A diretoria de gente e gestão em uma empresa júnior desempenha um papel central na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional. Suas responsabilidades incluem recrutamento, desenvolvimento de pessoal, gestão de desempenho, clima organizacional, resolução de conflitos, benefícios, planejamento estratégico de RH e promoção da cultura organizacional. Essas funções visam atrair talentos, desenvolver habilidades, manter um ambiente de trabalho positivo e alinhar as estratégias de RH aos objetivos da empresa júnior.